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决定是否接受领导的加薪挽留要慎重考虑以下几点： 1. 职业发展机会：加薪是否伴随着更好的职业发展机会，如晋升、项目或团队管理等。如果是，留下来可能对你的职业发展有积极影响。 2. 工作环境和文化：考虑你与公司的融洽程度、团队氛围和公司文化是否与你的价值观相符。如果你对这些方面感到满意，留下来可能会更有意义。 3. 薪资水平：确保领导提出的加薪幅度和职位地位与你的价值相匹配。如果加薪幅度与你的期望相符，这可能是一个留下来的理由。 4. 个人目标和追求：思考加入该公司时的原因和目标，并衡量留下来是否有助于实现这些目标。如果加薪仅仅是暂时性诱因，而不与你的个人追求相符，可以考虑其他选择。 综上所述，决定是否留下来需要综合考虑各个方面的因素。与领导坦诚沟通，了解公司的发展计划，并与自身的职业目标相比较，以做出最适合自己的决定。

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本文转自：云南政协报 曲靖市政协调研组到罗平县调研推广普及通用语言文字工作提出 推动工作由“全面普及”向“整体提升”转变 本报讯（通讯员朱莎）近日，曲靖市政协领导带领调研组到罗平县鲁布革乡、旧屋基乡、长底乡，就全面推广普及国家通用语言文字工作进行调研。

中国国旗是谁设计的

中国国旗是由康有为先生设计的。康有为是中国著名政治家、教育家和思想家，他于1949年担任中国人民政治协商会议筹备会筹委会委员，负责设计新中国国旗。康有为先生在设计国旗时以五星红旗为基础，将大星改为五颗星，象征着中国共产党领导下的五个主要社会阶级的团结联盟。这一设计最终被采纳并于1949年由中华人民共和国中央人民政府公布。

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"海内存知己,天涯若比邻 表达了什么深刻的哲理？"

这句话出自唐代文学家杜甫的《月夜忆舍弟》一首诗中，表达了“海内存知己，天涯若比邻”的深刻哲理是：不论身处何地，只要心灵相通，即使相隔千里，也能使彼此感觉亲近和接近。这句诗表达了友谊的真挚和距离的相对性，传达了人们希望友谊能跨越时间和空间的渴望。